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企業信息

上海漢濤信息咨詢有限公司

上海·O2O·10000人以上

存續正在招聘

法定代表人:穆榮均

注冊資本:1000萬人民幣

成立日期:2003-09-23

看準洞察最近 3 個月新增崗位1多個

通標標準技術服務(上海)有限公司

北京·檢測/認證·1000-9999人

存續火熱招聘

法定代表人:郝金玉

注冊資本:18000萬人民幣

成立日期:2009-02-26

看準洞察最近 3 個月新增崗位500多個

上海高頓教育科技有限公司

上海·其他技能培訓·1000-9999人

存續火熱招聘

法定代表人:李鋒

注冊資本:2353.5604萬人民幣

成立日期:2014-04-15

看準洞察最近 3 個月新增崗位1000多個

面試經驗

證券/基金/期貨

感覺沒戲
電話面試筆試其他

首先HR MGR通過電話溝通,簡單的了解了一下經驗北京,然后進入電話預面試環節。主要是由hiring manager電話溝通,再然后進入了正式的面試環節,一共約談了7個不同的面試官,包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文溝通,只有一位面試官是純英文溝通,面試要求根據面試官的問題列舉具體事例來說明,問的很細,比如:如何培養員工,最困難的事情,在時間有限的情況下如何做出正確決定,對這份工作的期待等。感覺亞馬遜的面試環節雖然比較多,但是還是很專業的。還沒有出結果。 大部分問題是圍繞亞馬遜領導力準則來提問,并要求列舉具體的事例說明:1. 你碰到最困難的事情?2. 如何培養員工?3. 如何做到最高標準?4. 超越本職工作的事情?5. 如何體現創新?6. 對這份工作的期待

其他技術職位

感覺沒戲
視頻面試協作同事面其他

最后考察英文,用英語對話面試官人很好。因為我跟崗位技術要求有點距離,很多問題都答不上,但面試官全程都是引導性,說沒關系,然后給講解了

售后客服

確定通過
視頻面試協作同事面部門主管面+1

hr打電話介紹崗位情況,包括薪酬、具體的工作內容等視頻面試,自我介紹、分享一次難忘的被服務的經歷、對理想汽車的了解、對汽車的了解等,有無駕照以及駕照是在哪一年取得的。部門主管視頻面試,自我介紹、對理想汽車的了解、認為自己擁有什么能力可以和這個崗位匹配、能否接受倒班制。這個崗位所在的部門是售后服務,崗位的名稱也有好幾種,有的時候叫車主顧問有的時候叫車主服務專員,但具體要做的工作內容都是一樣的——客服(電話/電腦在線),負責提醒車主保養、維修,以及解答車主的疑問等等。

UI設計師

確定通過
電話面試筆試人事HR面+3

會先有HR電面了解基本情況。然后會有UI測試題,兩道,內容還挺多,做完后過了才會約面試。整場面試加起來一共3小時。先做了一小時卷子,邏輯題和英文測試,全英文。邏輯題包括簡單的初中數學,數字圖形找規律;英文是寫一篇150字左右的小短文。做完后通知面試接待員,當場做完打完分后,面試官才會來。到面試部分,前面先是高級UI設計師面試,用中文面,主要是介紹作品集,中間穿插一些問題,相互交流。然后是高級UX設計師來面,用英文。也是會介紹作品,然后相互問一些其他問題,之前的學歷和工作經歷,公司的業務項目等。這里就根據個人和面試官當時的情況溝通,靈活調整。用時共兩小時。個人感覺難度不大。如果崗位職責上明確寫了英語口語需求,那么就要多加強這一塊的準備。

游戲策劃

感覺沒戲
電話面試視頻面試筆試+1

剛開始常規的自我介紹環節,然后根據簡歷各種提問學生會的經歷如何,各種實習經歷是怎么來的之類的問題。然后開始聊天環節。你說你四個月考出了N2是吧,怎么考的?我就按照我總結的攻略上這么講(還好我總結過發出了文章)所以后來你就加入字幕組是吧?(是的,我連加入字幕組的經歷都寫進簡歷了…沒辦法啊又沒在大企業實習過為了讓自己的經歷豐富一點只能從社會實踐入手了)講了一堆字幕組的工作內容和運作模式。你玩過的游戲非常多啊,你能說三個你玩過的最冷門的游戲嗎?突然讓我想我就懵逼了,肯定有足夠冷門的,可是面試時有點緊張只能想到熱門游戲,不管了我說了undertale,之后又想了個美少女萬華鏡,在之后實在想不起來了那就說了個FSN。后面又做了一道測試題,讓我給一個埃及主題設計slots圖標思路我提取了埃及文化的元素,包括金字塔,埃及十二神,法老元素等等,按照稀有程度進行排序表示比較滿意。最后的反問環節:后續流程,項目發展,新人培訓

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